Essentia
NR-1 · Portaria MTE 1.419/2024 · Obrigatório desde maio 2025

Essentia — Estabilidade Humana, Cultura Viva

Gestão contínua de risco psicossocial —
NR-1 na prática

A Essentia transforma registros diários dos colaboradores em inteligência de risco em tempo real — para que o RH e a liderança ajam antes do afastamento acontecer.

Agendar demonstração gratuita Como funciona
Painel de Risco Executivo · Essentia Tempo real
Físico
↓
Baixo
Emocional
↓
Baixo
Mental
↑
Alto
Propósito
→
Médio-Alto
72% dos trabalhadores brasileiros relatam estresse no trabalho (ISMA-BR)
288mil afastamentos/ano por transtornos mentais (CID F) — INSS
R$286mil custo médio de uma ação trabalhista por burnout — TST 2025
Mai/2025 prazo legal NR-1: gestão de riscos psicossociais é obrigatória
O problema

O adoecimento mental é silencioso.
A legislação, não.

A NR-1 atualizada obriga empresas a incluir riscos psicossociais no GRO. Sem monitoramento contínuo, a organização só age quando o afastamento já ocorreu — e o passivo jurídico, já formado.

📈

Crescimento acelerado dos afastamentos

Ansiedade, burnout e depressão cresceram 38% em 5 anos como causa de afastamento. São a 3ª maior causa de invalidez permanente no Brasil.

⚖️

Obrigação legal a partir de maio de 2025

A NR-1 exige que o risco psicossocial conste no GRO. Empresas sem evidência de gestão estão expostas a autuação e responsabilidade civil.

🔍

Risco invisível sem metodologia

Diferente do risco físico, o risco psicossocial não aparece até virar afastamento. Sem dados contínuos, o RH atua sempre no depois.

💸

Custo oculto que se acumula

1 afastamento por burnout custa entre 1,5 a 3 salários anuais em reposição e retrabalho — antes de qualquer ação trabalhista.

A solução

Essentia: da bússola individual
ao painel estratégico da organização

A Essentia opera em dois níveis simultâneos: o colaborador registra seu estado interno diariamente — físico, emocional, mental e propósito — em rituais de presença consciente.

Esse dado vira inteligência de risco em tempo real para o RH e a liderança: score de risco psicossocial, risco de afastamento, coerência de registros e protocolo de ação — tudo auditável para fins de NR-1.

Metodologia FEMP — 4 dimensões de análise

F

Físico

Vitalidade operacional. Energia bruta disponível para o trabalho.

E

Emocional

Disponibilidade e fluxo. Estado de ânimo: travado ou fluindo.

M

Mental

Capacidade de foco. Nitidez da mente: ruído baixo = decisão rápida.

P

Propósito

Sentido e direção. Se está baixo, a pessoa só cumpre tabela.

17

Cenários de risco psicossocial mapeados pela Essentia

Cobertura completa dos fatores reconhecidos pela OIT, OMS e exigidos pela NR-1 — com score individual e por equipe, exportável em CSV e JSON para compor o GRO.

Sobrecarga Burnout Falta de autonomia Liderança tóxica Insegurança no emprego Falta de reconhecimento Conflito de valores Assédio moral Clima de equipe + 8 cenários
🧭

Para o Colaborador

Rituais de presença. Portais de regulação. Sua bússola interna.

  • Registro diário de estado (F-E-M-P)
  • Rituais de presença consciente
  • Portais de regulação emocional
  • Histórico da jornada pessoal
  • Anonimato garantido
📊

Para Liderança e RH

Dados que orientam pessoas. Pessoas que constroem cultura.

  • Score de risco psicossocial em tempo real
  • Risco de afastamento por equipe
  • Score de coerência e tendência 30 dias
  • Inventário de riscos NR-1 (CSV/JSON)
  • Protocolo de ação automatizado
Protocolo de ação

Como a Essentia trabalha — passo a passo

Do registro do colaborador à evidência de conformidade NR-1, tudo acontece dentro da plataforma.

01

Registro diário FEMP

Colaboradores registram seu estado Físico, Emocional, Mental e de Propósito. Anônimo, rápido, contínuo.

02

Score de risco em tempo real

Algoritmo calcula o risco psicossocial por colaborador, equipe e unidade — com heatmap de vulnerabilidade.

03

Alerta antes do afastamento

Quando o score atinge limiar crítico, RH e liderança recebem alerta com contexto — não só o número.

04

Protocolo de ação gerado

A Essentia entrega um plano de intervenção priorizado por urgência, com recomendações práticas por nível.

05

Evidência para o GRO/NR-1

Inventário de riscos exportável (CSV/JSON), registros auditáveis e relatórios prontos para fiscalização.

Quem está por trás da Essentia

30 anos dedicados à saúde humana nas organizações

Sua foto aqui
Lelo Rymer
Fundador · Essentia

Ao longo de 30 anos acompanhando pessoas e organizações, percebi que o adoecimento mental no trabalho raramente acontece de repente. Ele se constrói em silêncio — em reuniões que drenam, em propósitos que se apagam, em corpos que avisam antes que a mente perceba.

A Essentia nasceu da convicção de que estabilidade humana e performance organizacional não são opostos — são a mesma coisa vista de ângulos diferentes. Com a NR-1 tornando essa gestão obrigatória, criamos a ferramenta que transforma o que sempre foi intangível em dado, protocolo e ação.

30 anos de experiência Pós-graduação em Espiritualidade e Sentido Saúde Mental Corporativa NR-1 · GRO
Resultados

O que dizem quem já usa a Essentia

Empresas que adotaram monitoramento contínuo de risco psicossocial relatam redução de afastamentos e maior clareza para o RH agir preventivamente.

A Essentia nos deu o que nunca tivemos: visibilidade do risco antes do afastamento. Em 3 meses, identificamos dois grupos críticos e conseguimos agir antes que virassem licença médica.

R
Renata S.
Gerente de RH · Empresa de Tecnologia · 280 colaboradores

O score de risco virou parte da nossa reunião de diretoria. Antes era achismo — "o time parece bem". Agora é dado. E isso mudou completamente como a liderança enxerga o papel do RH.

M
Marcos T.
CHRO · Indústria · 1.200 colaboradores

Quando a fiscalização veio verificar a NR-1, apresentamos o inventário de riscos da Essentia exportado em JSON. O auditor ficou surpreso. Nenhum questionamento. Estávamos completamente documentados.

A
Ana L.
Diretora Jurídica · Varejo · 3 filiais
Por que Essentia

Não é mais uma pesquisa de clima

A diferença está na continuidade, na profundidade metodológica e na geração de protocolo — não apenas de relatório.

Recurso Essentia Pesquisa de clima Plataformas genéricas
Monitoramento contínuo (diário) ✓ Sim ✗ Anual/semestral ◑ Mensal
Score de risco psicossocial NR-1 ✓ Sim ✗ Não ✗ Não
Metodologia FEMP validada ✓ Sim ✗ Não ◑ Varia
Protocolo de ação automatizado ✓ Sim ✗ Não ✗ Não
Inventário NR-1 exportável (CSV/JSON) ✓ Sim ✗ Não ◑ Parcial
Portal do colaborador (bússola interna) ✓ Sim ✗ Não ✗ Não
Alerta de risco em tempo real ✓ Sim ✗ Não ◑ Alguns
Investimento

Planos sob medida para o tamanho da sua equipe

Valores calculados por colaborador/mês. Sem taxa de setup. Cancelamento a qualquer momento.

Essencial
Sob consulta
até 100 colaboradores
  • Painel executivo de risco
  • Score FEMP contínuo
  • Inventário NR-1 exportável
  • Portal do colaborador
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Mais escolhido
Profissional
Sob consulta
100 a 500 colaboradores
  • Tudo do plano Essencial
  • Protocolo de ação automatizado
  • Score por área e liderança
  • Alertas em tempo real
  • Suporte dedicado de implantação
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Corporativo
Sob consulta
+500 colaboradores
  • Tudo do plano Profissional
  • Multi-unidade / multi-CNPJ
  • Integração HRIS (API)
  • SLA garantido
  • Relatórios personalizados
Solicitar proposta
Perguntas frequentes

Dúvidas antes de agendar?

Respondemos as mais comuns aqui. Para qualquer outra, é só falar.

A implantação leva entre 5 e 10 dias úteis. Isso inclui configuração da conta, customização dos parâmetros de risco, onboarding do time de RH e ativação do portal dos colaboradores. Sem necessidade de TI ou integração prévia.
No plano Corporativo oferecemos integração via API com os principais sistemas de HRIS do mercado (SAP SuccessFactors, Totvs RH, Senior, entre outros). Nos planos Essencial e Profissional, a importação de colaboradores é feita via planilha CSV.
Sim. Os registros individuais são anonimizados para fins de análise de risco. O RH e a liderança visualizam dados agregados por equipe — nunca dados individuais identificáveis. Isso garante confiança para o colaborador registrar com honestidade.
Não. A Essentia é a camada de monitoramento contínuo e gestão de risco psicossocial que complementa o PCMSO e o PGR. Ela fornece as evidências e o inventário de riscos psicossociais que precisam constar no GRO exigido pela NR-1.
Sim. Não há fidelidade ou multa de cancelamento. O aviso prévio é de 30 dias. Ao cancelar, você recebe todos os seus dados exportados em formato aberto (CSV/JSON) para continuidade do GRO.
Os valores são calculados por colaborador/mês e variam conforme o tamanho da equipe e o plano contratado. Agende uma demonstração de 30 minutos e enviamos uma proposta personalizada no mesmo dia.

Veja a Essentia em ação
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30 minutos. Sem compromisso. Entenda como monitorar risco psicossocial de forma contínua e auditável — do colaborador ao painel executivo.

Ou fale diretamente: contato@essentianr1.com.br